Google Apps en HR

Aan het werk of op het werk?
Begrippen als fulltime of parttime zijn wellicht meer de juiste in de huidige arbeidsmarkt. Kwaliteit levert meer rendement op dan kwantiteit van uren en aanwezigheid. Een volledig andere benadering. Steeds meer bedrijven zijn bereid tijd- en plaatsonafhankelijk werken mogelijk te maken voor hun huidige medewerkers.

Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken of Werken 2.0 kan bijdragen om uw huidige organisatie beter te laten functioneren, Vaak geeft het een impuls te geven aan de efficiëntie en effectiviteit of productiviteit van uw medewerkers. Naast een groter gevoel van vrijheid werkt Het Nieuwe Werken versterkend voor een hogere mate van verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Voor werkgevers biedt het een meer flexibele inzet van werknemers.

Veranderen
Om dit te organiseren zijn er veranderingen binnen de organisatie nodig. Maar de wijze waarop een organisatie nu functioneert, is in veel gevallen ingegeven door onder andere de historiek en de aard van de werkzaamheden. Organisaties die maximale voordelen uit Het Nieuwe Werken willen halen werken aan hun kostenreductie, klanttevredenheid, snelheid van innovatie, marktaandeel, etc.

Medewerkers centraal
Een visie die wordt gerealiseerd door uw medewerkers centraal te stellen en hen – binnen bepaalde grenzen – de ruimte en vrijheid te geven in het bepalen hoe hij werkt, waar hij werkt, wanneer hij werkt, waarmee hij werkt en met wie hij werkt.

Google Apps als middel tot
Nuvia maakt vooral gebruik van Google Apps om oplossingen te helpen realiseren. Google Apps is gebaseerd op het cloud-principe waarbij informatie voor en door iedereen overal toegankelijk en up-to-date is. Google Apps Documents geeft medewerkers bijvoorbeeld de mogelijkheid simultaan te werken in documenten, via het internet en dus real-time. Dit bevordert de samenwerking. Nu breedband-internet gemeengoed is geworden is het makkelijk te realiseren dat uw medewerkers overal vandaan bij hun mail, agenda en documenten kunnen.